El departamento de gestión cumplimenta todas las obligaciones formales en materia laboral y de Seguridad Social.

Servicios Laborales

  • Contratos, bonificaciones y subvenciones.
  • Nóminas y Seguros Sociales.
  • Tramitación de las altas y bajas en la seguridad social, cambios de tarifas, categorías epígrafes, por el sistema CENDAR, (programa de la Tesorería General de la Seguridad Social.
  • Confección de partes de accidente por sistema DELTA, así como partes de baja y alta de enfermedad, con información mensual con gráficos de la evolución del absentismo laboral por estas causas.
  • Despidos.
  • Reclamaciones de cantidad.
  • Relaciones Laborales de Alta Dirección.
  • Recursos.
  • Inspecciones de Trabajo.
  • Expedientes de Regulación de Empleo.
  • Informes de costes salariales.
  • Negociación Convenios Colectivos.
  • Derecho sindical.
  • Movilidad geográfica, funcional, modificación de las condiciones de trabajo y extinción del contrato.
  • Planes de pensiones y seguros.
  • Mejoras voluntarias.
  • Seguros convenio.
  • Externalización de los compromisos por pensiones.
  • Sucesión de empresas.
  • Descentralización de la actividad productiva.
  • Trabajo de los extranjeros.
  • Desplazamientos temporales de trabajadores.