AVISO actualización de las bases mínimas Con vigencia desde el 1-4-2023, y efectos desde el 1-1-2023, se modifica la Orden de cotización para 2023 para actualizar el tope y las bases mínimas de cotización tras la publicación definitiva del SMI para ...
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TRATAMIENTO DE LAS BAJAS MATERNALES Y RIESGO DE EMBARAZO SEGÚN EL REAL DECRETO 1/2023 DE 10 DE ENERO 1.- HASTA EL 31/08/2023 Tendrán derecho a una bonificación del 100 % en las cotizaciones empresariales de la Seguridad Social durante todo el tiempo qu...
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El pasado mes de febrero se publicó el Nuevo Convenio Colectivo para el sector de la hostelería aplicable a la provincia de Valencia. Las novedades más relevantes en relación con el anterior Convenio Colectivo son: ÁMBITO FUNCIONAL En el ámbito func...
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Programa de apoyo al mantenimiento del trabajo autónomo de mujeres, reguladas en la Orden 18/2017, de 28 de septiembre, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras de...
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Ha sido publicada en el BOE la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, que entrará en vigor el 13 de marzo de 2023. Su objetivo es facilitar q...
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¿Qué ocurre con la Renta 2020 y COVID-19? Aquí encontrarás las claves para presentar correctamente la Renta
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Nueva ayuda COVID para empresas y autónomos con el RD-Ley 5/2021, de 12 de marzo. Más info en nuestro blog
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En el ámbito fiscal Se permite el aplazamiento de las deudas tributarias, sin necesidad de garantías hasta 30.000 euros (como siempre) pero con la novedad de poder aplicarse también a IVA, Retenciones y pagos a cuenta del Impuesto de Sociedades. Puede ...
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En este post analizamos la posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación con un trabajo por cuenta ajena o propia. Si te has jubilado o te queda poco para hacerlo y deseas realizar una actividad propia o seguir trabajando por cuenta ajena, te e...
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La realidad a la que se enfrenta la empresa en relación al registro horario es que tiene obligación de llevar el registro de la jornada de sus trabajadores pero no puede garantizar el resultado. ¿Qué pasa cuando el empleado se niega a fichar? ¿Es vá...
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