AVISO actualización de las bases mínimas

AVISO actualización de las bases mínimas

Con vigencia desde el 1-4-2023, y efectos desde el 1-1-2023, se modifica la Orden de cotización para 2023 para actualizar el tope y las bases mínimas de cotización tras la publicación definitiva del SMI para 2023.

Las diferencias de cotización que se produzcan respecto de las cotizaciones efectuadas desde el 1-1-2023 se pueden ingresar sin recargo en los plazos establecidos según el sistema de liquidación utilizado.

Para facilitarles el abono de las diferencias salariales, BORJA GRAU Y ASOCIADOS en la nómina del mes de abril del 2023, incluirá la diferencia del neto de la nómina de marzo abonada, con independencia del pago correspondiente de los seguros sociales que procedan con las nuevas bases de cotización que tenemos que aplicar en el mes de marzo.

Hay que añadir que está previsto según nos indican, que la Tesorería de la seguridad social, generará las liquidaciones de oficio correspondientes a las diferencias de enero y febrero del 2023.

Las modificaciones incluidas son las siguientes:

1. El tope mínimo de cotización por AT/EP para 2023 queda establecido en 1.260,00 euros mensuales.
2.  Se establecen las nuevas bases mínimas  de cotización en los distintos Regímenes de la SS.

a) Régimen General de la SS:

b) Régimen especial agrario. También se actualizan las cuantías de las bases correspondientes al RE agrario, tanto mensuales como diarias. Se establece que, durante los periodos de inactividad, la base de cotización aplicable será de 1.260,00 euros mensuales.

c) Empleados de hogar. Las nuevas bases de cotización se determinan según la siguiente escala.

3. Se establece que para determinar la cotización que corresponde efectuar por los trabajadores beneficiarios de la prestación especial por desempleo de artistas, aplicable a partir del 1-7-2023, se aplicará un coeficiente reductor 0,20 a deducir de la cuota íntegra resultante. Para el mecanismo de equidad intergeneracional, se aplicará el tipo del 0,60% por ciento sobre la base de cotización por contingencias comunes (0,50 a cargo del SEPE y 0,10 a cargo de la persona beneficiaria de la prestación).
4. La cotización adicional para los contratos de duración determinada inferior a 30 días, queda establecida en 29,74 euros a cargo del empresario.
5. Contratos a tiempo parcial. La base de cotización por AT/EP no puede ser inferior a 7,59 horas trabajadas. También se establecen las siguientes bases mínimas horarias:

6. También se establecen las nuevas bases mínima de cotización de los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que hubieran optado en sus estatutos por asimilar a los socios trabajadores a trabajadores por cuenta ajena, incluidos debido a la actividad de la cooperativa en el RGSS, en el REM o en el de la Minería del Carbón. Con relación al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios incluidos en el RGSS la base de cotización por jornada realizada no puede ser inferior a 57,78 euros día.
7. Se actualiza la cotización en los contratos para los contratos formativos en alternancia cuando no se supere la base mínima mensual: La cotización, consistente en una cuota única mensual por cada contingencia, es la siguiente:

Asesoria Borja Grau y Asociados SL, esta a su disposición para aclarar cualquier duda que les pueda surgir.